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对天津国营企业职员的讲话
(一九四九年四月二十五日)
各位职员同志们：我来到这里时间很短，情况不大清楚，不过听到一些同志讲，国营工厂里存在一些问题，这些问题，必须解决，也可能解决。因为不可能和各位同志个别谈，所以在这里和大家一起谈谈。有些问题还是要大家研究的。
为什么今天要特别召集各厂职员同志讲话？我觉得许多问题必须和大家谈，使大家清楚了，然后才可以团结起来一起搞生产。
现在的工厂是国家的工厂，人民的工厂，你们是国家在工厂中的组织者。职员，在马克思主义者看来，是无产阶级中的一个特殊阶层，是整个工人阶级中的一部分。国家依靠工人，同时也依靠职员，特别依靠厂长、工程师和技师。现在国家需要发展工业，交给我们一个生产任务，这是光荣的。这个任务要依靠厂长、职员、工人的共同努力，而且还要依靠农民，因为他们可以供给原料、粮食等。
怎样才能把工厂办好？这是一个必须解决的问题。中国现在已经在共产党领导之下了，工厂也在共产党领导之下了，要把工厂办好，就首先要你们和我们把关系搞好才行。解放前，你们和共产党不大接近，你们和我们的干部互相不了解，因此互相间的信任还没有很好地建立起来。如果在不了解不信任的情形下，要把工厂办好是很困难的，所以今后工厂的军事代表和工会工作干部有义务去了解你们、信任你们。而你们也有权利了解我们，有些什么好处，什么能力，哪些是我们能干的，哪些是你们能干的，哪些是彼此间的弱点。了解了这些，你们就可以有正确的态度来对待我们和我们的干部。只有如此才能团结，才能把厂办好。
共产党认为你们是工人阶级的一部分，共产党是工人的党，也就是你们的党，党是代表你们的。你们是和我们共产党一家人，你们与军事代表的区别，只是年代上的不同，再过四、五年，你们也要成为我们的老干部。以我来说，我入党也不过二十余年，以前我也做过工人，打过铁，翻过砂，想从工业入手改造中国。再过三、五年，我相信你们中可能有很大一部分变成共产党员。因此今天在我心目中，把你们看成─家人，自己人谈话要老实，不怕得罪人，不怕说错，同样你们对我们也一样。现在我们和你们的关系搞好，互相信任是一个很重要的问题，所以我今天就专来谈这个问题。
今天你们已经在共产党领导之下办国营工厂。今天已经如此，将来亦如此，是不是还能不在共产党领导之下呢？那就要看共产党是不是会垮台，这是不可想象的，除非共产党犯了系统的原则的错误，将来共产党是不会垮台的。也有人说第三次世界大战，国民党幻想在第三次世界大战中翻身。据我看，第三次世界大战是很难爆发的，因为世界人民已很觉悟，已经有前两次大战的教训，要发动第三次世界大战，必须取得群众的拥护，这是很不容易的。爆发的危险是有的，但也只是一种危险而已，人民的反抗可能将它压下去。退一步说，即使发生了大战，那时中国就要抗战，就要在共产党领导之下抗战。在抗战中，工厂还需要开工的，因此你们和共产党的合作是长期的，你们和我们的关系就必须搞好，否则就会长期痛苦。
怎样跟共产党搞好关系呢？
首先，要采取老实的态度，是就是，不是就不是，承认真理，服从真理，拥护真理，就是实事求是，老实态度。我们的最高标准，是最大多数人民的最大利益。一切要服从这个标准，小原则要服从大原则，小道理要服从大道理，这就是原则性。不是讲亲戚、朋友、面子、派系，而是讲真理，如果不符合最大多数人民的最大利益，那就是违背真理，违背原则，人人痛恨。不管你是干部、党员、群众都必须遵守。如果共产党员不服从真理，那就是对人民不负责，也就是不对共产党负责，不配作党员，因为共产党除了人民的利益之外，没有自己的利益。共产党员要服从真理，你们也要服从真理，如果关系只是一时搞好长期不能搞好，是不对的。
这里我可以举我们党里面的事和大家讲讲。抗战以前我们全国党员只三、四万人，抗战以后，很多人都跑到延安，特别是男女学生，于是即发展了几十万党员，因此许多干部都是新党员。起初也是学习劳动创造世界……参加了党，但有一些人态度不大老实，填表时假造姓名、年龄、籍贯、社会关系、能力、履历，本来没进过大学，他说是大学生，本来没搞过革命，说搞过，本来与共产党没有关系，说与某某团体有关系；本来已加入国民党、三青团或特务组织等，说没有。总之，把和共产党有不好的关系隐瞒了，把对共产党有利的吹点牛，于是很多人没问，自己也没改，也暂时取得了一点信任。中国是个不安定的社会，不吹、不造假是吃不开的，所以不老实的态度，是有它的社会原因的。他们到共产党内来，也把旧社会的一套带来，以为也要如此才能吃得开，直到一九四二、一九四三年，整顿三风审查干部后，发现了很多党员不老实，大家很惊奇，就一追，确实发现了一些特务，但也因追的太苛，很多人不是特务的也在大庭广众中承认自己是特务，结果有些单位承认特务的几乎有百分之五十，这引起我们的怀疑，便定出一个人也不要杀，大部不要逮捕，继续审查，半年一年之后，查明绝大部分不是特务。在这种情况下很多人觉得受了冤枉，有些人甚至自杀，后来我们就提出要老实坦白，不是特务的就取消了他的帽子。这件事主要原因就是态度不老实，吹牛皮，这在旧社会里是可以理解的，而在共产党里确是吃不开的。应当是怎样的就说怎样，做过什么就说什么，把情形谈清楚，把过去说明白，今后不做，在共产党中还是吃得开的。有人要加入共产党，我问他为什么要参加，打算今后怎么样，他说还没有考虑，我说那么你还是想一想。在加入党时即使能隐瞒，但三年四年二十年之后，怎么能长期隐瞒呢？有些人跑到党里来钻空子，不该得的得了，不该作的作了，任务逃避了，好处得到了。我们党里也有贪污的现象，我曾到五台山，有一个共产党员对我说，他在共产党里犯了错误，因为没有贪污。他的话是反话，就是说有些人贪污了，没有挨整，而老老实实的党员却受苦，后来我们就整了一下贪污分子。所以态度老实的人，会吃点小的苦头，但最后是得大便宜的，不老实的人，起初会得点小便宜，最后会吃大亏的。今天我想告诉大家，各厂的干部、厂长、工人都要老实，才能合作下去。今天我对大家和新党员谈清楚这些，只要以老实的态度把过去的谈了出来或写了出来，都是好的，因为日子长了，反正是会有人知道的。旧中国的社会是一个污秽的社会，必须把污点洗刷干净，只要说清楚了，就既往不咎，共产党改造社会就是改造人。
其次，要跟共产党搞好关系，必须跟工人的关系搞好，不然就是和共产党的关系搞不好，因为共产党是工人阶级的党。怎样才能和工人搞好关系呢？是不是给工人点便宜，给某些工人加点工资，感情拉拢就可以搞好呢？这叫做无原则。因为只讨好少数工人就违背了大多数人的利益，这就不对。即使一时搞好，也终于会使他明白受了你的骗。那么，怎样才能和工人搞好关系呢？今天我主要是想讲一讲这个。
职员和工人统统是工薪劳动者，雇佣劳动者，虽然一个是脑力劳动，一个是体力劳动，但基本上都是劳动者，因此职员和工人的关系必须搞好。听说有的工厂，工人和职员的关系搞得不好，有些工人要反对职员，清算职员。这些问题，想来是存在的，不过过去没有提出，今天提出来了，必须要解决。
过去工厂在国民党的统治之下，他们要压迫工人，剥削工人，必须要依靠一些人。他们就从工人阶级中找出一部分，就是职员和一部分工头，对他们生活待遇好些，以便依靠他们压迫工人剥削工人，于是职员就作了些对不起工人的事，象打骂工人、克扣工资等。这些工人过去只能恨在肚里，没法申诉。今天工人有说话的权利，就想报复，于是就存在着不团结的现象。另一个原因，职员虽是劳动者，却是脑力劳动者，穿长袍，工人把你们叫先生。中国知识分子很少，有文化程度的人只占百分之十，大中学生在人民中占的比重极小，人民宝贵知识分子，因此养成知识分子自大的弱点。我也是知识分子，过去也有过这思想，因为知识分子有文化，地位高，便轻视体力劳动者，这种观点是错误的。世界上知识只有两门，一门是生产斗争中的知识，一门是阶级斗争中的知识，也就是自然科学和社会科学，除此以外，再没有什么知识。不少知识分子其实只有书本知识，因为他既不从事实际生产，也不参加阶级斗争，而工人农民就不同了。工人农民是从事生产的，又要从事阶级斗争。他们反对土匪，反对日本帝国主义，反对北洋军阀，反对国民党，所以他们有很多实际知识，看不起劳动人民是不对的。当然工人农民也有缺点，他们没有文化知识，没有文化修养。很早以前社会上不分体力劳动与脑力劳动者，今天世界上划分体力与脑力劳动两大部分，体力劳动者的知识从经验中得来，脑力劳动者把这些知识加以系统化，反过来指导体力劳动，因此体力劳动是基础，脑力劳动是依靠体力劳动而存在的。将来社会改变了，人们都可以读大学，脑力劳动与体力劳动的分别便会消灭，但今天却还是存在的。中国知识分子是宝贵的，而在知识分子中普遍存在看不起劳动人民的观点，今天工人翻身了，便免不了要报复一下。由于这两个原因，一个是历史上资本家利用职员压迫工人，一个是职员过去存在着看不起工人的现象，因此便发生矛盾，有了矛盾如果不很好解决就会发生斗争。因此今天我就特别谈到这个问题。职员和工人必须互相团结，否则就不能很好地办工厂，不能很好地为人民服务，为国家办事。毛主席、朱总司令所办的事都是为人民服务，只是职责有大小，影响有大小，但是大家在人格上政治上都是平等的。我们军队里，长官和士兵，高级官与下级官，很难分别，这是很好的。听说美国工厂里，厂长、工程师和工人很难分别，这是资产阶级的民主精神。在苏联我看到就更难分别。所以我们工厂里也应该如此。我劝大家放下架子，进工厂时穿工人服装，让工人看和他们一样，就能去掉隔阂。我想这个问题是能够解决的，解决并不是很困难的，办法有两个：
(1) 改正观点。过去如果有轻视体力劳动的观点，应该改正，要正确地看到自己，看到他们，过去看不起体力劳动者，自以为了不起，今天把这种观点改正，就可以改善关系。
(2) 自我批评。就是承认错误，改正错误。我想有一部分人特别是工头因为技术比工人较高，或有一些门路，当上了工头，直接和工人冲突，引起工人的反对。职员也有一小部分有这种事(大部分可说是没有的)，如果有这种情形，那就应向工人承认错误，以后改正过来。人是不能没有错误的，有了错误便应承认改正。孔夫子很奖励人改过，象子路闻过则喜，孔夫子称为“美德”，这倒是中国的好传统。你们即使过去有错误，如果用这两种方法，就会取得工人的谅解，解除对立现象，达到团结。我想这样一定有效。我们共产党里有很多次的经验，许多错误都用这办法解决。共产党从来不隐瞒自己的错误，过去犯过很多错误，象陈独秀的右倾机会主义错误，因此大革命遭受失败，给蒋介石钻了空子。以后又犯了“左”倾机会主义错误，认为除了工农没有人是革命的，连民族资产阶级、第三党都要打倒，对小资产阶级也不喜欢，因此在政策上便有了许多错误，招致了革命的失败。抗战时期的统一战线政策是正确的，但也有犯右倾错误的。土改中，有几个月犯了“左”的错误，乱打乱杀了许多人，当然其中有许多人是有罪的，但有不少是错杀的。所以我们共产党，大错误犯了一些，小错误也常犯，但一发现就检讨、批评、改正。我们的自我批评、改正错误是为了搞好关系。我们军队里也有一个时期发生过骂人、贪污等现象，有些长官被士兵指出之后，就在火线找机会报复，这叫军阀主义，搞得关系很恶劣，我们的办法是批评，是搞民主运动。本来军队是没有民主可言的，但我们几百万军队里都这样搞了，而且搞得很好，在军队里叫官兵关系，在国家工厂就叫职工关系。在职工关系上也有类似的情形，职员欺侮过工人，就象军队里欺侮士兵一样。在我们军队里，军长、师长当众承认错误，起初有些军事干部是不同意的，怕失面子，失威信，甚至有人不相信军队可以搞民主，他们以为对士兵只有打骂强制，没有什么别的可讲，认为如果不打不骂，军队是带不走，不能打仗的，他们不赞成取消打骂。后来我们在这些干部中讲清楚，有了错误任何人都会知道的，用不着顾面子，同时保证不因此而受上级处罚，他们勉强接受了，但还是不相信民主的办法能实行。于是我们从最高级长官开始，向下级自我批评，承认错误，下面一看你这个高级司令官承认错误都不要紧，大概我们承认错误也不会要紧，这样就造成了自我批评的风气。士兵本来就呕了一肚子气，一看长官承认了错误，气就丢了一半。有些自我批评不彻底的，下级提出意见，勇敢地批评，并且分别是非、轻重，然后长官或接受或解释，有的考虑了几天，承认了错误，大体上凡是经过承认错误的干部，思想作风进步了，官兵关系改善了，兵好带了，守纪律，互相监督，打仗勇敢，战斗力提高了，逃跑开小差的也就没有了，于是有了爱兵拥干运动。军队里能如此，工厂里我想也能如此。要改善职工关系，可以先由职员开始进行自我批评，承认错误，并且声明以后要改正，如果不改，大家可以监督，当然不能过多的滥承认，有什么承认什么，没有就没有。那么承认错误之后，上级和工人是不是还要追究呢？我今天可以负责向大家保证，一般的既往不咎，只有少数犯了明显的、严重错误的，为了团结工人，解除他的积恨，需要追究一下，但就是追究也是宽大处理。我们采取“惩前毖后、治病救人”的方针，是为了治病而不是为了治死人。实行自我批评的目的，是为了团结职工，取消对立现象，以便以后更好地工作。除这以外，是不是还有更好的办法呢？大家可以考虑一下，不用自我批评而把工人压下去，问题能不能解决呢？工人是压不下去的。有的工人，也许要既往必咎，他们要打，要开除，如果我们照他们这样办，问题是不是能解决呢？不能的。我可以代表共产党说，共产党是不赞同这一部分工人的意见的。有的工人这样说：没有职员我们还不是照样生产。我们不赞同这意见，我们必须依靠你们，没有你们工厂是不能搞好的。当然今天职员中坏分子是存在的，但大多数是好的，所以如果要在工厂里搞一个反对职员运动，我们不赞成。那么用什么办法搞好职工关系呢？我想就是用自我批评的办法，你们精神上要有准备，因为工人可能有很多意见，如果有准备就是提一百条也不要紧，只要承认错误就可以解决问题。你们如果还有更好的办法，我愿意赞同你们的意见，如果没有，那我们就请你们照我们的办法去做。过去我们在党内在军队里都实行过，证明是有效的。我们队伍里，进行自我批评时，有的连长光说或者多说好处，下级便不满意。而相反的，有的连长、排长自己光说错误，不说好处，结果士兵就说，我们的排长、连长，还有一些什么什么好处，很公正地指出来，提高了他的威信。所以我提议大家最好是自己不说好处光说错误，而且说得彻底一点，这样工人便会把你的一切好处都说出来的。如果工人不讲，军事代表与工会干部还可以发动一下，引起工人讲，但不能勉强。军队里长官自我批评之后，士兵也说出自己错误，承认自己不对。在工厂里也一样，你们自我批评之后，工人也会有自我批评的。两方面都自我批评，就能够团结起来了。
工厂里进行这件事，要有军事代表、工作人员有领导地进行，不要没有领导，上级将要派人来帮助进行这工作。大家回去后可先充分酝酿─下，使职员、工头放心。在工人中要宣传，宣传必须和职员合作，职员是自己的阶级弟兄，只要承认错误改正错误，便既往不咎，要象孔夫子那样讲恕道，准备成熟以后，就可以进行，进行几个星期就行了，无限期进行下去，没底也不好。
自我批评要恰如其分，过多和过少承认错误都不对，夸大或减少，便是没有原则。工人中也要注意不能报复，我们不能准许搞派别斗争，要以民主精神、光明正大的精神来批评别人和自己，对军事代表，对我们的负责人都可以批评。军队里有士兵提议升或降哪个干部，交给上级考虑，当然士兵提出不能个个适当，但大多数是适当的，领导上应当善于采纳意见。今天在工厂里还不能这样作，但将来是要实行的。今天可能还有些职员想不通，不愿意自我批评，那么应当等待一下。在军队里，不但可以推荐干部，而且可以推荐党员，党员在军队里是公开的，我想工厂里党员也应该是公开的。给群众看清楚，谁好谁坏，不要怕被群众看见，如果真的不好，那就由群众来检查。我以为党员公开越早越好，不要过迟。
再次，工厂组织听说还要改变，因为我们的工厂是国民党建立起来的，下层组织过于庞大，有名无实。没能力的人，因为亲友关系进来，随便开支，工人作私人的事情，好的人员待遇很低，这些不合理的现象，叫官僚主义化，就是把官僚主义侵蚀到工厂里去，这很影响工人的生产情绪，应该使工厂组织精干，同时提高效率。过高过低的工资应该适当调整，冗员和特务、坏分子应该裁汰，不把工厂整顿一番，职工精神就不能振作，就不能在经济上进行战斗，来发展生产，繁荣经济。
自然，这样一来，有些职员就会失业，我们政府应该想出办法来，给他们适当的安置，另外介绍工作或学习，如果一时没有工作，政府便应该解决他的生活问题，包括家属在内。另外找工作可能比较差一些，但就得忍耐一下。不过共产党有饭吃，你们也就有饭吃，国家不应该抛弃任何一个有用的人。工厂是必须要整顿的，不然工人生产情绪不高，便对国家人民不利。你们职员同志们，也不妨自动研究一下，哪些人薪水过高过低，职位过高过低，哪些需要调整、裁汰，都可以提出意见。大家要爱护工厂，爱惜公共财物，努力为国家人民的工厂服务，象对自己的一样，要爱惜人民的事业、国家的事业，这种精神就是共产主义精神，一直下去到共产主义时期，也是好的。