在两条战线斗争中来改订合同(1933.6.30)

在两条战线斗争中来改订合同

(1933.6.30)

　　现在正是各地工会改订集体合同的时候。我们现在是要在两条战线的斗争中，来改订合同。我们要纠正工人中某些过高的要求、狭隘的习惯和行会的偏见，同时我们要反对牺牲工人阶级利益的右倾机会主义，最大限度地来保护和增进工人群众的利益。我们的目的，是要在改订合同的运动中，更广大的发挥工人群众的积极性，提高工人群众的觉悟程度，来参加苏维埃国家与红军的建设，巩固与扩大苏维埃政权。

　　两次代表大会的经济斗争决议和纲领是正确的，修改的劳动法一般的说也是正确的。但是，必须指出，这些纲领和新的劳动法，同样是不能机械的执行。规定许多“例外”以及许多带有伸缩性的条件，是这次修改劳动法和制定农业工人要求纲领的主要精神之一。当着我们在合同上实现劳动法与要求纲领的某些条文时，如果我们不能坚决站在保护工人阶级利益的立场上，分别许多企业各种不同的具体环境，那我们仍旧是要犯或“左”或右的错误。因为我们只有根据企业中工人的具体环境，我们才能确定这种伸缩性的程度。

　　我们听见同志说：雩都的职工会预备在三天内根据新劳动法，将所有的合同订好。同志们！订立合同，我们要迅速的进行，这是对的。但是这次订立合同，是要执行一个“转变”，有新旧劳动法的根据不同，有过去的许多错误需要纠正。在这里要进行许多说服的工作，要细心考察每个工人的要求与企业担负要求的能力，同时还不可免的要经过许多交涉、谈判以至罢工等等方式的斗争。当然这些工作，不是在三天内一律都能作好的。机械的规定在三天内将所有合同订好，这除开照抄新的劳动法与武力对付不答应条件的资本家之外，还有什么办法呢？准备、考虑与说服，以及发动群众的斗争等等，在这里都没有了。

　　过去照抄旧的劳动法，现在是照抄新的劳动法。虽然劳动法有新旧的不同，但一样可以是错的。应该知道，新的劳动法也是为了在工业中实行的，在农业及小手工业中，许多还是属于“例外”的。机械的执行，可以同样是错误的。其次新劳动法的许多条件，是比旧劳动法要低的，如开除工人、参加红军的津贴等等。这些条件，在改订的合同上是要减低的，但是，当着工人还不明白减低这些条件的意义时，我们是不能用命令去机械的减低的。我们要说服工人，使工人了解为什么要减低这些条件，不是为着可怜资本家，而是为着巩固工农联合与苏维埃政权，为着工人阶级全体的长远的利益；使工人自愿的减低这些条件，而更加提高工人的积极性，提高工人的觉悟程度，更坚决的来参加战争，参加苏维埃的建设。

　　在某些个别的情形下，对于工人某些过高的要求，如果经过了我们许多说服的工作，还是不能取得群众的赞成，群众还是坚持了他们的要求，那我们就应该考虑暂时执行这些要求的影响。如果不是直接妨害红军的行动与苏维埃政权的巩固，对群众某些过高要求的暂时容许与让步，以便我们有更多的时间，用更多的力量去说服工人，这还是必要的。去年二月间，汀州的理发工人要“集中营业”，当时全总执行局是坚决反对这种办法，提出这种办法将来于工人是不利的。汀州理发工人反对全总执行局的指示，甚至对执行局的代表表示不满，认为执行局不是拥护他们的利益。但是执行局一方面继续向工人解释不同意他们的“集中”，另一方面在事实上还是容许了他们的“集中营业”，没有强迫他们立即分开。现在事实上证明执行局的这种态度，是正确的。汀州的理发工人在“集中营业”失败之后，他们感觉到执行局先前的说话句句是对的，他们悔不该没有听执行局的指示，他们的积极性以及对执行局的信仰都提高了。因为他们在实际经验中了解了自己的错误。这个事实的经验，是值得工会许多领导者来学习的。

　　提出使企业非倒闭不可的要求，蛮不讲理的要雇主雇用工会强迫介绍去的工人，企图用强迫介绍来解决工人的失业，过早的消灭私人资本，以及在订立合同时没有必要的逮捕资本家等，这些“左”的错误，是必须纠正的。因为这些错误的继续发展，要直接影响到工农联合、苏维埃政权的巩固与工人的部分失业。但是纠正这些“左”的错误，我们绝不能跑到右的“劳资妥协”的泥坑中去。虽然我们在某些个别的特殊的条件之下，也容许对资本家的“妥协”。但是，我们在改订合同的运动中，由于工人的自愿来停止强迫介绍，减低某些企业无能力担负的要求，绝不是我们要和资本家妥协，牺牲工人的利益。相反的，我们是要从各方面来保护工人阶级的利益，从各方面来与资本家作斗争，对付资本家的阴谋。而这些“左”的错误，恰恰给了资本家阴谋怠工停业的口实。

　　苏区的许多资本家用各种方法，如用分红、合股，以及其它很小的利益来引诱工人，欺骗工人去和资本家“妥协”。条件是要工人不加入工会，不参加斗争，和资本家共同瞒税等。少数落后的工人、店员，现在还是在资本家这种欺骗影响之下。现在因为劳动法的修改与“左”倾错误的纠正，资本家和反革命分子企图利用这点来活动，企图向工人反攻，企图使工人离开苏维埃与工会。他们说：工会与苏维埃不拥护工人的利益了，现在是要实行劳资妥协了，工人不好的，可以无条件开除了，工作可以从早作到晚，没有什么八小时了等等（瑞金、会昌都发生这样的事实）。这种事实是值得我们严重的注意。对于进行这些活动的资本家与反革命分子，应该给以严重的打击。工会在改订合同中应该从各方面尽可能的来实现工人的利益，实际的救济失业工人，立即建立劳动介绍所与社会保险局，号召群众起来对付那些顽固的阴谋破坏的资本家，在不断的斗争中进行充分的教育工作，证明劳动者与资本家的利益之不可调和，争取那些在资本家影响下面的还不觉悟的工人。这才能使我们在改订合同、纠正“左”倾错误的过程中，更加提高群众的积极性，来参加工人师等等。如果我们工会在这里略为放松保护工人切身利益的工作，劝工人向资本家妥协，可怜一下资本家，或者机械的用强迫的方法去降低工人的要求，这无疑的要降低工人的革命情绪，助长资本家的影响和气焰。这在武汉时代的痛苦的经验，是应该记住的。

　　实现工人的要求，在苏区采用总同盟罢工的方式，是错误的。在苏区内工人有更多的方法来对付资本家，达到自己的要求，但是罢工的武器，在苏区内还是不能放弃的。“对于苏区内的富农田庄，应该广泛的适用罢工”（国际雇农委员会决议）。就是对于那些顽固的进行阴谋活动的资本家，罢工也应该广泛的适用。但是(一)罢工必须是群众的行动，工会机关命令与强迫群众罢工是不对的；(二)对于中农及雇用辅助劳动的小雇主，只有在最后才采用罢工的方法。

　　会昌的工会在订立合同中，也是执行了某些强迫办法的，以至有几个工人直接向执行局来控告。兴国县工会在决议案上说：“一切要求，都要根据雇主的营业情形来提出”，自然，在这里以为工人的真实需要与社会生活程度的提高，都不能作为工人提出要求的根据了，但这些恰恰是提出要求的第一个“根据”。还有许多负责同志以为工会现在是要反对“左”倾的错误，对于保护工人经济利益的工作，就似乎不得不放松些，这种观点是最坏最错误的观点。店员手艺工人代表大会会昌的代表说得好：不明白的讲蛮道理的工人总是少数，服从真理的工人总是多数。工会有了正确的领导，蛮干的人就没办法。工会不管事，忽视工人利益，有些人就不讲道理，蛮干起来。会昌的代表在这里说出了，过“左”的错误是由于工会忽视保护工人利益的工作而发生。所以纠正这些“左”的错误，不独不能减轻对这些工作的注意，而且工会必须加倍的来注意保护工人利益的工作。必须研究集体合同上的每一个条文，研究劳动法，研究每个订立合同运动中的经验，并将这些经验在报上发表，工会委员会必须来讨论这个或那个合同、这个或那个斗争所应采取的方法。工会还必须向苏维埃提议许多办法，来救济失业工人，建立劳动介绍所，设立社会保险局，以及如何使工人购买到便宜的粮食及其它必需品。虽然工人师的动员工作十分紧张，但是这些工作是不能忽视的。只有使这些工作与工人师的动员工作联系起来，配合起来，才能在政治上收到更大的成绩。